2019年元旦前一天，程先生找到浙江惠崇律师事务所周惠琴主任，希望周主任帮其解决与原公司之间的劳动合同纠纷。

2017年8月，程先生经朋友介绍入职原公司，但是自始至终原公司都未与其签署《劳动合同》，更别谈依法缴纳五险一金、支付加班工资了。2018年年初开始，原公司更以各种理由随意多次将程先生调岗，工资待遇也大打折扣。到2018年12月，程先生实在难以容忍提出了离职。至离职之时，公司尚有近一个月的工资未支付，经过几次沟通，程先生也没能得到回复。

了解到以上情况后，周主任按照法律规定计算了程先生理应获得的赔偿金额为30万元。考虑到仲裁、诉讼周期长，周主任认为可以先进行调解。

调解当日，周主任向原公司负责人表明来意后，原公司负责人当即表示没有时间，不会一起讨论这个问题，甚至认为程先生无理取闹。周主任经过一番细心观察后判断，该负责人比较强势但不失理性，故先郑重其事地告知其法律法规的相关规定，让其意识到公司在经营管理过程中存在的漏洞与风险，以及本次事件的严肃性、严重性；之后，再次表明本次调解，惠崇是希望站在中立的角度，公正、公平，最高效的帮助双方化解纠纷，修复双方的关系，否则可以直接仲裁，无需此行。

周主任经过近3个小时的耐心沟通与调解，该负责人真切的体会到周主任的初心与善意，一改此前的态度，当即表示自己有充足的时间可以好好协商，愿意配合。

 首次调解后第3日，程先生反馈双方已经达成了和解，形成了双方都满意、且能接受的赔偿方案，非常感谢周主任的此次调解，让双方不至于对簿公堂，还能握手言和。

周主任表示，本次调解的成功，生动体现了调解的价值：不仅能真正案结事了，更在于挖掘人性的真、善、美，构建一种新型的人际关系，有效促进人与人之间的和谐发展。
惠崇调解格言：

解决纠纷唯有调解，方得人心；也唯有帮助他人，才能真正成就自己。